@
AiMLEzZz (13.08.2021 09:42): O menej kvalitnom kandidátovi nepadlo ani slovo. Ale treba si uvedomiť, že každé herné štúdio alebo IT firma, aj keď je napr. o 6 ľuďoch vždy má aj juniorov. Nikdy nenajímaš len seniorov, lebo by si ich 1. nemusel vedieť zaplatiť 2. nebudeš zbytočne plýtvať hodinami seniora na jednoduchšie tasky. A je naivné myslieť si, že tieto firmy majú možnosť vyberať si len z cream of the crop trhu. Malé firmy na to nemajú prachy, veľké firmy potrebujú tak veľa ľudí, že by úzkoprofilovaní (voľní) seniori vystačili. Toto teraz hovorím aj z osobných skúseností. V IT robím 8 rokov, riešil som aj medzinárodné a zahraničné projekty. Čiže - chceš kvalitného kandidáta, ale lead designer a junior C# developer sú kvalifikačne úplne iné pozície, čiže kvalitných kandidátov na junior pozíciu je veľa. Nehovoriac o pozíciach, ktoré nesúvisia s programovaním alebo tvorbou grafiky atď... Napr. na Slovensku (a asi aj v Ćechách) je to stále problém - je malá kultúrna a spoločenská podpora na to, aby boli ženy motivované študovať tieto odbory mimo dizajnu. Ale vo Vancouveri, Toronte a Montreale tieto odbory ročne vyštuduje množstvo žien, čiže mi príde divné, že tam tá diverzita nie je prirodzene. Samozrejme je hlúposť to robiť, len aby človek plnil kvóty.
@
MickTheMage (13.08.2021 09:00): Viď. čo som napísal aimlezzzovi. Samozrejme indián je asi v tomto ťažšie nájditeľný, ale je tam aj veľa indov alebo černochov.
Každopádne s tým článkom sa dá nesúhlasiť, na to priestor je. Problém je, keď ten nesúhlas prichádza bez argumentácie alebo rovno formou urážok a posielania do pekla a neviem kam. V tom je zakopaný pes.
@
Kunick (12.08.2021 23:50): To čo som napísal vyššie + z toho čo som videl, keď som bol v Kanade a robil pre kanaďanov, tak tam je veľmi bežná migrácia za prácou po krajine, čiže nejde len o obyvateľstvo Montrealu, ale aj iných provincii ako Ontario.